Business partner
voor groei

Met ons bewezen wervingsproces nemen we je werk uit handen en helpen we met het maken van de juiste keuzes voor de groei van jouw team(s) en organisatie.
Meld je aan voor een vrijblijvend consult
Tech-recruitment met impact

Waarom wij anders zijn? Omdat we dit al meer dan 20 jaar met aandacht voor klant en kandidaat doen.

Neem gerust contact met me op!

Whatsapp me

Wil jij dit?

Geen drammerige recruiters, maar goed geïnformeerde consultants

Bij CodeGuild kun je rekenen op inhoudelijk advies. Onze oprechte en faciliterende consultants helpen je met het maken van weloverwogen keuzes voor duurzaam succes.

Geen verspilde tijd, wel gevulde vacatures

Onze focus ligt al sinds de oprichting op dezelfde doelgroep. We hebben een geëngageerd netwerk en een bewezen proces. Zo vullen we ook de moeilijkste vacatures binnen de maand.

Geen hoge fees voor kort succes, maar een goede ROI

Meer dan 80% van onze plaatsingen werkt na 3 jaar nog steeds bij onze klanten. Gemotiveerde kandidaten die passen binnen je organisatie. Voor minder doen we het niet.

Enkele van onze klanten

Wij doen het op onze manier

1Expertise
Aandacht voor jouw uitdaging
Het begint met een goede intake. Daarin staan we uitgebreid stil bij jouw doelstellingen. Onze consultants weten niet alleen jouw bedrijfsdoelen te vertalen naar de taal van code en software, ze zijn ook ervaren genoeg om de rol aan te scherpen als dit nodig is. Door duidelijke verwachtingen te scheppen in het beginstadium, zorgen we voor een goed resultaat aan het einde van het proces.
2Uniek proces
CodeGuild ontzorgt
Op basis van onze jarenlange ervaring hebben we een uniek, gestandaardiseerd proces ontwikkeld. Daarmee garanderen we hoge kwaliteit van het werveringsproces en ontzorgen we je waar dat kan. Wij nemen het voorwerk uit handen, zodat jij alleen nog tijd hoeft te maken voor gesprekken met goed gescreende kandidaten met de juiste motivatie.
3Aandacht
Langdurige meerwaarde
Wij sourcen met aandacht en ambacht. Dat doen we aan de hand van meer dan 20 criteria. Op deze manier voorkomen we zoveel mogelijk dat kandidaten uitvallen tijdens het proces, of erger nog, na een aanname. Daarnaast zorgen we voor een goede match tussen het aanbod van de werkgever en de ambities van een kandidaat en voor een cultural fit. Zo garanderen wij langdurige meerwaarden.
Zo werken wij
Zoek je talent?

Laat een bericht achter, of neem direct contact met ons op. Onze consultants kunnen je haarfijn uitleggen hoe CodeGuild je kan helpen.

Neem contact op met CodeGuild

Silverflow en CodeGuild - een voortreffelijk huwelijk!

Digitale ambities versnellen

CodeGuild is een netwerk van ervaren backend, frontend- en cloud engineers. Vind snelle, flexibele teams van topbouwers die de groei van jouw bedrijf stimuleren.

Over ons

Succes-verhalen

Succesverhalen
Artikel
Interview
Al 10 jaar samenwerken met Ximedes!
Succesverhalen
Silverflow en CodeGuild
Succesverhalen
8-jarige samenwerking
Alle inzichten en updates
Doe de vrijblijvende quick scan
Na de intake
1
Ontvang je een vrijblijvend en concreet advies
2
Bespreken we jouw uitdagingen intern
3
Vertellen we over de unieke aanpak van CodeGuild
Doe de scan!

FAQ

Mocht je vragen hebben die hier niet bij staan, kan je altijd contact met een van onze consultants op nemen.

Hoe selecteert CodeGuild geschikte kandidaten voor onze software engineering vacatures?
Bij CodeGuild weten we dat elke positie uniek is. Daarom gebruiken we een diepgaand proces om niet alleen de technische vereisten, maar ook de organisatiedoelen en de bedrijfscultuur te matchen. Lees meer over onze aanpak.
Wat is het proces en de doorlooptijd van het vinden van een geschikte kandidaat via CodeGuild?

We starten met een grondige intake om de eisen en wensen in kaart te brengen. Vervolgens brengen we jouw unieke propositie naar ons netwerk. Al binnen 3 werkdagen kun je de eerste CV’s verwachten.


Nieuwsgierig? Klik hier » voor een gedetailleerde uitleg over ons recruitmentproces.


Welke garanties biedt CodeGuild voor de geplaatste kandidaten?
We bieden een garantieperiode tot 3 maanden. Als een kandidaat binnen deze tijd vertrekt of niet voldoet, zoeken we kosteloos naar een vervanger of bieden we een gedeeltelijke terugbetaling. Dit geeft je de zekerheid van een duurzame werving.